We nemen als basis voor onze trainingen en workshops steeds onze DISC en Motivatie-Drijfveren en EQ assessments. Dit geeft je de kans om je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in te schatten alsook die van anderen. Hierdoor begrijp je veel van wat je zelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en (communicatie)voorkeuren hebben. Pas dan kan je effectief werken aan (zelf)leiderschap of je verkoopsvaardigheden. Tijdens elk van de trainingen krijg je inzichten in het eigen profiel en dat van anderen, wat de corresponderende voorkeuren zijn en hoe hier communicatief flexibel mee om te gaan. Zo krijgen de trainees met hun omgeving meer overeenstemming, een beter (zelf)vertrouwen en vlottere samenwerking met een hoger rendement als gevolg. Afhankelijk van de specifieke bedrijfsdoelstelling, stellen we een maatwerktraining en (team)coaching voor die perfect is afgestemd op de specifieke behoeftes van de groep, het individu.
Wenst u uw medewerkers (leidinggevenden, salesteam, ...) eenzelfde opleiding aan te bieden, dan is een aanbod op maat de geknipte oplossing.
Het DISC model brengt het voorkeursgedrag en -communicatie in kaart en het Motivatie - Drijfverenprofiel geeft aan wat je energie en kacht geeft.
Aan de hand van onze DISC en Motivatie-Drijfveren assessments, trainingen en workshops kunnen de eigen voorkeuren in verschillende omgevingen ingeschat worden alsook die van anderen. Hierdoor begrijp je veel van wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken, voorkeuren hebben en bijgevolg ook andere communicatiebehoeften.
Tijdens elk van de trainingen worden:
Zo bekomen de trainees met hun omgeving meer overeenstemming, rapport, een sterker vertrouwen, een betere samenwerking met een hoger rendement als gevolg.
Afhankelijk van de specifieke bedrijfsdoelstelling, stellen we een maatwerktraining en coaching voor die perfect is afgestemd op de specifieke behoeftes van de groep, het individu.
Mogelijke invalshoeken:
Format Training:
Als verantwoordelijke voor uw bedrijf of afdeling staat u dagelijks voor enorme uitdagingen. Hoe hou ik mijn mensen gemotiveerd? Hoe zorg ik er mee voor dat ze het beste van zichzelf kunnen geven? Hoe maak ik van een groep individuen een hecht team? Doe ik wel de juiste dingen? En doe ik de dingen juist? En wat met alle veranderingen rondom mij: veranderingen in mijn team, bij de mensen -privé en professioneel? Hoe gaan ze daar mee om? Moet ik daarop inspelen? Of juist niet? Hoe maak ik connectie met hen? Hoe hanteer ik een coachende stijl waardoor anderen verantwoordelijkheid kunnen opnemen, betrokken worden en daardoor sterker gemotiveerd zijn? Wat is mijn invulling van “verbindend leiding geven”?
In een uniek belevingstraject verspreid over drie maanden laat Improvement u zoeken naar een antwoord op deze vragen. Dit door een combinatie van vijf interactieve workshops van telkens één dag, individuele coachingsessies tussen de workshops in en permanente mentoring. Samen met collega’s verantwoordelijken. Zo leert u van elkaar en ook van uzelf. En bent u beter gewapend voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Het programma vertrekt van uw concrete professionele uitdaging. Vanuit een stevige theoretisch onderbouw zoeken we samen de praktijk op. Zo heeft u op het einde van het traject ook meteen uw eigen actieplan klaar.
Bij elk Sales Improvement traject starten we bij de basis:
Pas wanneer dit kristalhelder vaststaat heeft het aanscherpen van verkoopsvaardigheden en personal skills & impact zin.
Improvement helpt uw bedrijf bij het correct definiëren en vooral implementeren van uw USP's. Zodat uw salesploeg goed gewapend de strijd aankan. Startend vanuit een interactieve groepssessie mondt een leertraject uit in een gepersonaliseerd coachingtraject met maximaal resultaat.
Mogelijke interventies: